老員工為什么會被器重?
日期:2019-08-31 瀏覽

  畢業后萨索洛v切塞纳聚餐成了吐槽大會,紛紛抱怨工作太忙太累,每天加班沒有休息時間。做的事情比別人多,拿的工資卻比人家少。領導都是缺心眼,那些老員工整天做事情懶洋洋,明明一小時能完成的工作,非要拖個小半天才搞定。從不主動的做事情,可就是這樣的老油條,偏偏能受到領導的重用,你說這不是很氣人嗎?這種現象在職場很普遍,幾乎成了職場慣例了。其實那些偷懶的老員工能被領導重用,并不是領導沒眼光,而是老員工身上具備這三種優勢,這是多數新人都沒有的品質。下面就跟著小編一起來看看吧。

一、時間概念

老員工從不主動做事,但卻被領導器重,你知道這三個現實原因嗎?

我們經常聽到這樣一句話,當某人事情沒有完成或者完成不好的時候,領導會批評他沒有時間概念。那么到底什么是時間概念呢?想必多數人都以為是不要拖沓,盡快的做完事情。這個解釋合情合理,只是還不夠全面。在職場時間概念指的是你能恰好的利用時間。別看老員工在做事時候懶洋洋,沒事就要找地兒歇會兒。其實這些領導都知道,不過在領導看來,只要你能完成工作就行了。所以別只看著老員工做事懶散的一面。人家在本職工作上并沒有出錯,只是做其他人稍微欠缺主動性罷了。而新人為了表現做事很積極,卻不知道分清主次,經常忙得焦頭爛額還得不到認可。

二、人脈積累

老員工從不主動做事,但卻被領導器重,你知道這三個現實原因嗎?

這點自然是不必說了,不論你性格多么的合群,自身多么的有魅力。想短時間內得到大家的認可并不容易,一般來說除非是性格非常老實孤僻的人,一般人在職場混個幾年后,都能積累一定的人脈。這些人脈注定了你在公司不可動搖的位置。只要老員工做事別出錯,功勞永遠會對他偏向,總有交情好的領導愿意為他爭取利益。別想著和老員工萬事平等了,有些事情并不是看誰付出的辛苦多,而是看領導能否愿意認同你這份辛苦。聽著很殘酷但這就是現實,等你幾年后熬成了老油條,也會有這份職場優勢的。

三、技術優勢

老員工從不主動做事,但卻被領導器重,你知道這三個現實原因嗎?

看人家做飯很簡單,無非就是那幾樣材料??扇羰僑媚闋穌廡┦?,非得忙的焦頭爛額不可。工作同樣也是如此,老員工做了這些年,熟練度肯定要遠比你有優勢,做事效率要高得多。有人可能不服了,我這些工作并不是靠體力,這種技術上的優勢并不存在。然而真是這樣嗎?不論是體力還是腦力工作,別忘了經驗是很重要的?;蛐砥絞蹦憧床懷鲇帕?,那是因為平時工作很穩定。萬一哪天遇到點突發情況,新人很可能就手足無措了。老員工經歷過的突發情況比較多,在處理應急情況方面有經驗,這些都是技術上的優勢,也是新人短期內很難具備的能力。

現在你該明白為什么萨索洛v切塞纳要偏袒老員工了吧,人家確實有你不具備的優勢,所以當新人的時候,還是老老實實的做事情,積累更多的經驗,總有一天你會變得比他們更優秀。

萨索洛v切塞纳