秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?
日期:2019-09-23 瀏覽

    秋季招聘已悄然開始,無論是剛畢業的大學生還是準備跳槽的職場人,很多人在求職過程中都會面臨許多困境和難題,譬如:


  • 缺乏有效的自我認知,不知道自己喜歡什么,能做什么,未來如何發展。
  • 缺乏足夠的求職信息,不知道自己所學專業的未來方向在哪里。
  • 缺乏應有的求職能力,不知道如何有效求職。
  • 不了解招聘要求,不知道如何制作簡歷和進行面試。
  • 求職的心態欠佳,缺乏就業能動性。
秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?

其實,求職過程無疑就三個方面:簡歷制作、面試準備、薪資談判。

而這三個方面在求職過程中需要如何準備,才能成功獲得企業發出的offer呢?

ac米兰和萨索洛关系: 01 簡歷制作

萨索洛v切塞纳 www.bpsdgr.com.cn 很多人在求職過程中,往往只會做一份簡歷,這是在求職過程中普遍存在的現象,有著一份簡歷走天下的心態。

然而不同的企業,不同的文化背景,不同的工作崗位,不同的HR,對簡歷的喜好是不一樣的。無論你多么擅長寫簡歷和投簡歷,有些HR會喜歡,而有些HR并不喜歡。

所以,別指望一份簡歷走天涯,而是根據職位和公司的不同喜好,撰寫不同的簡歷。

但是殘酷的是,很多人并不知道什么樣的簡歷是HR喜歡的,什么樣的簡歷是他們感興趣的。所以我們在發出簡歷后,一般都會祈禱HR會看見我們的簡歷。

鑒于此,很多人在制作完簡歷后,就會將簡歷發布到各大招聘網站上去,試著投一下簡歷,幻想著至少讓企業公司能夠先看見他們。

在這里,需要注意的是,當你鋪天蓋地網投簡歷的時候,卻是會被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。

有調查表明,有經驗的HR,用8秒鐘就能掃視一份簡歷,所以招聘的HR在面對一堆的簡歷,平均每份簡歷就看8秒鐘。然后簡歷被分作兩堆,一堆是我們稱之為“忘了吧”,一堆叫“進一步研究”。

秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?

那么,是什么決定了簡歷的不同命運?核心因素就是:簡歷的質量。

所謂簡歷的質量是指簡歷里的內容,一定要簡短精悍,而不是長篇大論,要區分簡歷是讓自己high還是讓別人high。

簡歷的目的就是爭取面試的機會。大多數求職者認為簡歷的目的是“推銷自己”或找到工作。然而,大多數時候,簡歷的目的僅僅是獲得面試的邀請,面試才是推銷自己的時間。人與人面對面的,而不是在紙上。

同時,互聯網時代,網絡申請大大降低了企業招聘的成本,所以,為了降低自己簡歷被淘汰的可能性,簡歷一定要簡單而精煉。

最后,提醒大家注意的一點是:

  1. 簡歷的的核心目的讓你獲得面試邀請。
  2. 面試的核心目的讓你獲得二面的機會。
  3. 二面或接下來的核心目的是幫助他們決定是否喜歡你,是否想雇傭你。
秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?

02 面試準備

求職面試過程中,我們往往會進入一個誤區,就是“乞丐式”求職,希望或期望企業能賞賜一份工作給你。

然而工作的本質是雙向的,對企業而言,“從面試者身上能獲取什么價值?”;對面試者個人而言“我能企業獲得什么利益或資源?”。

很多人在找工作的時候都容易陷入這樣一個誤區,覺得工作應該是企業是賞賜給我們的,我們應該感恩戴德。但是,企業是以獲利為目的,如果企業從個人身上得不到任何價值,它又憑什么花錢雇你呢?

所以,別表現得像個“求職乞丐”,要把自己當資源,能夠給組織帶來更好的績效,比該職位上以前的員工夠更出色。

面試前,我們一定要做功課,這里說的做功課,是指你需要提前了解行業背景、企業狀態、薪酬水平等。

提前了解清楚,一方面是便于我們撰寫簡歷、做好面試前的準備工作;另外一方面我們提前了解企業情況,再決定是否要去這家公司,不要等進去后了解公司是自己不喜歡的,現在知道比以后知道更好。

秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?

求職就像約會,不是推銷二手車,而面試不過是一場談話,兩個人之間用對話來決定是否要“繼續交往下去”。

因為,面試就是談“為什么是我?”、“為什么是你?”這兩個問題。

對話是雙方的,雇主的決定是很關鍵的,而你的決定同樣關鍵。

對企業而言,面試是收集信息的過程,無論是一個人還是一個團隊面試你,他們都要搞明白“為什么是你?”

“為什么是你?”包括:

1、我們喜歡你嗎?

2、我們想讓你在這工作嗎?

3、你有我們需要的技能、知識和經驗嗎?

4、你的職業道德如何?

5、你能與其他同事和諧相處嗎?

對面試者而言,同樣面試也是收集信息的過程,面對一個人還是一個團隊面試你,你要找出答案的問題是“為什么是他們?”

“為什么是他們?”包括:

1、我喜歡他們嗎?

2、我想在這兒工作嗎?

3、我真的想在這兒工作嗎?

除非你只有這一家公司備選,否則,你要利用面試機會搞清楚“我真的想在這兒工作嗎?”你要現在到答案,而不是三年后。只有得出“是”或許“我想是的”,才能調動能量去推銷自己。

秋季招聘,這些求職面試技巧你都掌握了嗎?

面試過程中,HR會問許多問題,但你只需要重視5個基本問題

1、“你為什么來這里?”——你為什么來我們公司,而不是其他的公司

2、“你能為我們做什么?”——如果錄用你,你能幫我們解決問題嗎?你具備什么技能?你對這個領域了解多少?

3、“你是什么樣的人?”——你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?

4、“是什么將你和其他人區分開來?”——你有什么優勢?

5、“我們請得起你嗎?”——你的薪資要求多少?我們能付得起這個數目嗎?

與此對應的,面試者也同樣可以為自己以上這些問題。

同時,面試回答問題時,如果想給HR留下好的印象,一次回答盡量不要超過2分鐘。實際上,有時一個較好的答案只需要20秒來闡述。

如果說話過于累贅、啰嗦,會給HR造成缺乏溝通技巧的不良印象。

面試過程中要記住,企業不在乎你的過去,他們了解過去,只是為了預測你將來的行為。通常情況下,是在考察你的勝任力。

對企業而言,他們面臨的風險會更大,因為他們面試的成本要大于你做準備工作的成本,招聘的成本大于你面試的成本。

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03 薪資談判

工資,是同意接受一個offer(錄用通知)前,必須要談的?!疤概小閉飧齟識岣舜純志?,所以許多人都不愿意干。

而關于薪資談判,你只需要記住六個基本的秘密。

第一、絕不要談論薪水,除非在面試流程結束時,他們明確說想要你。通常當對方主動提到薪水,恭喜你,你有可能被錄用。

第二、薪資談判的目的,是發掘出雇主最多愿意給你多少錢。注意區分試用期與轉正工資等顯性待遇和“五險一金”、培訓、休假等隱性福利。

第三、薪資談判中,千萬別做先提數字的一方。因為成千上萬的面試證明:談判中先提數字的人,最后通?;崾?。

第四、面試之前,詳細調查市場上相關職位,及目標公司相關職位的薪水狀況。

第五、研究企業腦海里的薪資區間,根據對方的區間,決定自己的期望區間。

第六、搞定工資后,你可以問有什么福利(“五險一金”、培訓、帶薪休假等),哪些福利最重要,就爭取什么福利。

總之,求職面試溝通是個動態的過程,薪資溝通只是其中的一個環節,所以,提前了解和學習、掌握一定的談判技巧是每個職場人士必備的,至少不會讓自己占下風。

最后,如果在簡歷制作、面試準備、薪資談判三個方面做好充足的準備工作,求職過程中會面臨許多困境和難題也就迎刃而解了。

萨索洛v切塞纳